SNPI platform was 26 mei bij Alfa, overnames en fusies, een afdeling met specialisten, van Accountants en adviseurs. Alle certificaten van Alfa zijn in handen van huidige medewerkers. Traditioneel mensen die wel van ondernemen houden, maar niet met grote risico's - niet voor klanten en ook niet voor zichzelf. De cijfers en het beleid van Alfa laten dat overtuigend zien. Het werknemeraandelenplan staat als een huis.
Toch ziet bestuurder Koert van der Bij ook risico's: managers moeten forse bedragen financieren om in te stappen. De regeling vormt 60% van de financiering van het bedrijf. De kans dat de rendementen binnenkort relatief gaan dalen is groot - als de winst stagneert - en de regeling kan werken als een gouden kooi, want andere werkgevers zijn veel minder aantrekkelijk. Interessante en herkenbare uitdaging: hoe kun je mensen boeien, betrokken maken maar niet te strak binden? Het mes snijdt ook wel andersom, geeft Koert van der Bij aan. Door het extra potje, kunnen mensen ook wel eens de stap zetten om hun baan op te geven of om eerder met pensioen te gaan. Hoe dan ook, met een aandelenplan scoor je punten voor het omgaan met mensen. Een interessante ontdekking vond Alfa dat het plan helpt om een B Corp certificering te krijgen. Leen Zevenberg legde uit hoe dat werkt. Het werd een levendige dialoog.
