Medewerkersparticipatie in de praktijk

Hoe Sparkles eigenaarschap bij medewerkers stimuleert en medewerkers weet te binden en te boeien

Wat als medewerkers zich werkelijk mede-eigenaar voelen van de organisatie waarin zij werken? Bij Sparkles – de onderneming achter succesvolle merken zoals Made for Moments en Hippe Geboortekaartjes – is medewerkersparticipatie geen toekomstvisie, maar dagelijkse praktijk. Door het aanbieden van certificaten van aandelen biedt Sparkles haar medewerkers de mogelijkheid financieel én inhoudelijk mee te bouwen aan het succes van de organisatie.

Het resultaat: meer betrokkenheid, duurzame binding én invloed op de bedrijfsrichting. Sinds de introductie van het participatieplan in 2022 heeft 25% van de medewerkers ervoor gekozen om te participeren.

“De aandelen geven me meer verbinding met het bedrijf. De resultaten van Sparkles hebben direct effect op mij.” – Kevin, developer & product owner

Waarom is dit praktijkverhaal relevant voor u?

• Inzicht in de manier waarop Sparkles medewerkers weet te binden en boeien
• Praktische handvatten voor het opzetten van een participatieregeling met certificaten van aandelen
• Reflecties van medewerkers over wat participatie voor hen betekent
• Specifieke aandacht voor hoe jonge medewerkers zich verbonden voelen door eigenaarschap
• Vijf lessen van Sparkles voor andere organisaties die participatie overwegen

Download het volledige praktijkverhaal

Overweegt u medewerkersparticipatie in uw organisatie? Laat u inspireren door een praktijkvoorbeeld dat laat zien wat er mogelijk is – en welke keuzes daaraan ten grondslag liggen.