Steward-ownership is een vernieuwende eigendomsstructuur voor ondernemingen. Steward-owned bedrijven zijn, in tegenstelling tot reguliere shareholder-owned bedrijven, van zichzelf, waardoor het risico wegvalt dat de onderneming gekaapt wordt door financiële belangen die haaks staan op de missie. Dit model sluit aan bij organisaties die impact, onafhankelijkheid en goed werkgeverschap hoog hebben zitten.
Moonback – de eerlijke boekingssite.
Rob Nagtegaal, Voorzitter Stichting Administratiekantoor GeeresteinINBO is een collectief van gedreven architecten, bouwkundigen, adviseurs en stedenbouwers. We ontwerpen ruimtes die de stedelijke omgeving groener en menselijker maken. Al meer dan 60 jaar.
We onderzoeken, ontdekken en ontwikkelen. Gebouwen, wijken, interieurs en steden. Altijd samen met de mensen die deze plekken gebruiken, vaak met partners en vakgenoten. We zijn ervan overtuigd dat dit de beste kwaliteit oplevert.
INBO’ers streven ernaar de wereld een beetje mooier te maken. Het bouwen aan zinvolle verandering geeft ons energie en plezier in het werk. De INBO-handtekening zit in de ruimtes waar mensen elkaar vinden. Waar stad en natuur bij elkaar komen. In menselijke ruimtes.
INBO is van de INBO’ers. Samen zijn we sterker. Daarom zijn we georganiseerd als een collectief. Ruim de helft van onze mensen heeft een aandeel in het bureau. Veertien partners zorgen samen voor de dagelijkse leiding, de strategische ontwikkeling en onze financiële gezondheid. Onder hen rouleert het bestuur.
INBO heeft 6 vestigingen en 240 INBO-ers.
Ambient is een jong adviesbureau op het gebied van water, bodem en ondergrond met drie oprichters.
Gert Dekker, mede-oprichter: “We zijn in 2019 gestart met een participatieplan. De aanleiding was dat we toe wilden naar het belonen van collectieve prestaties in plaats van een individueel beloningssysteem. Nu kunnen we samen ondernemen en samen keuzen maken en dat past heel goed bij onze mensen, die met een eigen verantwoordelijkheid werken. Wij groeien door jonge mensen aan te nemen en bij een vaste aanstelling krijgen medewerkers een aantal certificaten cadeau. De rest kun je zelf
kopen. Het concept spreekt jonge mensen aan, maar het is ook nog wel ver van hun bed. We zijn nu 3 jaar op weg en een groot deel van de medewerkers heeft certificaten. We realiseren ons ook dat je voortdurend moet blijven denken over hoe je verder wilt gaan. Dus ik kijk ernaar uit om ervaringen te delen met andere bedrijven in het SNPI platform.”
Sietze van der Wal vertelt over waarom Sparkles is gestart met een brede participatieregeling voor de medewerkers. Waarom Sparkles zo'n tof bedrijf is en waarom participatie hier zo goed bij past.