Financiële werknemersparticipatie biedt kansen voor ondernemingen, werknemers en de samenleving. Wanneer werknemers financieel kunnen deelnemen in de onderneming waar zij werken, delen zij mee in de waardeontwikkeling en kunnen zij daadwerkelijk mede-eigenaar worden.
Toch is financiële werknemersparticipatie in Nederland nog lang niet vanzelfsprekend. Onbekendheid, complexe regelgeving en fiscale belemmeringen maken het voor ondernemingen vaak lastig om een participatieregeling in te voeren.
SNPI zet zich al sinds 1994 in voor een bredere toepassing van financiële werknemersparticipatie. Dat doen we door kennis te delen, onderzoek te stimuleren, samen te werken met maatschappelijke organisaties en knelpunten onder de aandacht te brengen van politiek en beleidsmakers.
We willen dat meer ondernemingen hun werknemers de mogelijkheid bieden om financieel te participeren en mede-eigenaar te worden.
Daarvoor vergroten we de bekendheid van werknemersparticipatie, delen we praktijkervaringen en laten we zien welke mogelijkheden er zijn voor zowel grote als kleine ondernemingen.
Met publicaties, onderzoek, bijeenkomsten en ons netwerk van participatieve ondernemingen stimuleren we de verdere ontwikkeling van werknemersparticipatie in Nederland.
Financiële werknemersparticipatie verdient een plek in het gesprek over arbeidsvoorwaarden en de verdeling van de waarde die ondernemingen creëren.
Daarom zoeken we actief de samenwerking met werkgeversorganisaties en vakbonden. We willen dat werknemersparticipatie vaker onderwerp van gesprek wordt bij cao-onderhandelingen en binnen het bredere arbeidsvoorwaardenbeleid.
Werknemersparticipatie is geen vervanging van een goed salaris, maar kan een waardevolle aanvulling zijn op bestaande arbeidsvoorwaarden.
Een belangrijk knelpunt bij werknemersparticipatie is de waardering van aandelen en certificaten in niet-beursgenoteerde ondernemingen.
Wat is een redelijke prijs voor een minderheidsbelang? Hoe wordt rekening gehouden met beperkte verhandelbaarheid? En hoe voorkom je onzekerheid of discussies met de Belastingdienst?
SNPI werkt samen met deskundigen uit de waarderingspraktijk aan richtlijnen voor het waarderen van aandelen en certificaten bij financiële werknemersparticipatie.
Ons doel is meer duidelijkheid, transparantie en voorspelbaarheid voor ondernemingen, werknemers en betrokken adviseurs. Daarbij streven we naar richtlijnen die ook in de fiscale praktijk worden geaccepteerd.
Een van de belangrijkste actuele onderwerpen is de voorgenomen belastingheffing over het werkelijke rendement in box 3.
Bij werknemersparticipatie gaat het vaak om aandelen of certificaten die niet vrij verhandelbaar zijn. Werknemers kunnen daardoor te maken krijgen met belasting over waardestijgingen die zij nog niet hebben gerealiseerd, terwijl zij niet over de middelen beschikken om die belasting te betalen.
SNPI vindt dat een vermogensaanwasbelasting daarom niet goed past bij deze vorm van mede-eigenaarschap.
We hebben hierover actief contact gezocht met Tweede Kamerleden en de vaste commissie voor Financiën en onze zorgen en voorstellen onder de aandacht gebracht van de politiek.
We pleiten voor een fiscale behandeling die rekening houdt met het bijzondere karakter van werknemersparticipatie, waarbij belastingheffing over waardestijging in beginsel plaatsvindt wanneer de waarde daadwerkelijk wordt gerealiseerd.
Om werknemersparticipatie verder te brengen, werken we samen met werkgeversorganisaties, vakbonden, deskundigen en andere betrokken partijen.
Door kennis en praktijkervaringen te bundelen, kunnen we knelpunten beter zichtbaar maken en gezamenlijk werken aan oplossingen.
Ook op Europees niveau groeit de aandacht voor employee ownership.
In veel Europese landen staan ondernemers de komende jaren voor de vraag wie hun bedrijf gaat overnemen. Werknemersparticipatie kan daarbij een waardevol alternatief zijn, waarmee ondernemingen zelfstandig kunnen blijven en lokaal verankerd blijven.
SNPI neemt deel aan internationale gesprekken over de ontwikkeling van employee ownership en de mogelijkheden om belemmeringen binnen Europa te verminderen.
Complexe fiscale regels vormen een belangrijke belemmering voor ondernemingen die werknemers financieel willen laten participeren.
In onze whitepaper brengen we de belangrijkste fiscale knelpunten in kaart. We bespreken ervaringen uit de praktijk en doen aanbevelingen om de toepassing van financiële werknemersparticipatie eenvoudiger te maken.
In de whitepaper lees je:
Download de whitepaper en ontdek hoe uw organisatie medewerkersparticipatie succesvol kan inzetten, ondanks de fiscale uitdagingen.
