Bedrijfsbrede medewerkersparticipatie in de vorm van aandelen of certificaten van aandelen laat veel positieve effecten zien. Onderzoeken uit binnen- en buitenland benoemen de volgende effecten:
De productiviteit van bedrijven met een brede financiële participatie in de vorm van aandelen is hoger;
Deze bedrijven groeien sneller en zijn meer winstgevend.
De belangen van de medewerkers en de onderneming zijn meer gelijk geworden;
Financiële participatie bevordert ondernemerschap van medewerkers;
Participatie biedt medewerkers de mogelijkheid om fiscaal gunstig extra vermogen op te bouwen en extra inkomsten te genereren;
Medewerkers blijven langer werken voor participatieve bedrijven (betrokkenheid en binding is groter);
Model van eigenaarschap helpt talenten behouden (ook bij MKB);
De cultuur is betrokken, saamhorig en innovatief (supportive corporate culture);
Deze bedrijven gaan minder vaak failliet, herstellen eerder van een crisis en ontslaan minder mensen in tijden van crisis;
Uitstekend systeem voor bedrijfsoverdracht aan medewerkers;
Winst (dividend) wordt eerlijk verdeeld, waardoor er een collectiviteit ontstaat en medewerkers ook meeprofiteren van de gemaakte winsten.
