Welke effecten zijn er?

Bedrijfsbrede medewerkersparticipatie in de vorm van aandelen of certificaten van aandelen laten veel positieve effecten zien. Onderzoeken uit binnen- en buitenland benoemen de volgende effecten: 

1. De productiviteit van bedrijven met een brede financiële participatie is hoger;
2. Deze bedrijven groeien sneller en zijn meer winstgevend;
3. Financiële participatie bevordert ondernemerschap van medewerkers;
4. Participatie is mooie aanvulling op het salaris en fiscaal gunstig. Het geeft medewerkers de mogelijkheid om te sparen en vermogen op te bouwen;
5. Medewerkers blijven langer werken voor participatieve bedrijven (betrokkenheid en binding is groter);
6. Model van eigenaarschap helpt talenten behouden (ook bij MKB);
7. De cultuur is betrokken, saamhorig en innovatief (supportive corporate culture) en bevordert zelfsturing;
8. Deze bedrijven gaan minder vaak failliet, herstellen eerder van een crisis en ontslaan minder mensen in tijden van crisis;
9. Uitstekend systeem voor bedrijfsoverdracht aan medewerkers;
10. Winst (dividend) wordt eerlijk verdeeld.

Zie ook het onderzoek van Poutsma en Kaarsemaker uit 2016.

Terug naar FAQ