SARS

    Dit is een winstdeling voor het personeel op basis van de koersstijging van de aandelen. Handig voor beursgenoteerde bedrijven.

    Voor niet-beursgenoteerde bedrijven is deze vorm van winstdeling omslachtig. Is er geen aandelen- of certificatenregeling, dan zal jaarlijks de koers van de aandelen moeten worden berekend om de SARS te kunnen berekenen. In dat geval kan beter worden gekozen voor een reguliere winstdeling of een echte aandelen- of certificatenregeling.

    Phantom shares werken net zo. Een medewerker krijgt zogenaamd aandelen en op basis van dit virtuele bezit ontvangt men dan een winstdeling. 

    Deze regelingen werken alleen als er al een aandelenregeling is en er geen aandelen beschikbaar zijn voor de medewerkers. 

    Een SARS is dus gewoon een winstdeling en heeft derhalve dezelfde eigenschappen en de voor- en nadelen van een winstdeling of bonus.

    Terug naar FAQ