Zijn aandelen echt riskante cadeaus?

Aandelen of certificaten van aandelen zomaar cadeau geven aan de medewerkers zonder een goed strategisch of uitgewerkt plan. Dat is inderdaad nooit een goed idee. Aandelen zijn risicodragende stukken en de waarde kan stijgen en dalen. 

Geven is psychologisch anders dan wanneer men de aandelen moet kopen. Het effect van gegeven aandelen is minder dan wanneer de aandelen zijn gekocht door de medewerker. Als men de aandelen moet kopen, dan is dat een bewuste keuze en zijn de effecten groter.

En wat te denken van de aandelen weer terugkopen. Wanneer Medewerkers weggaan moeten ze door iemand worden gekocht. Wie gaat dit doen? 

Aandelenplannen zijn bedoeld om samen te ondernemen, informatie met elkaar te delen, samen de winsten te delen als het goed gaat, te streven naar continuïteit en als het minder gaat, samen de schouders eronder zetten. Doe je dat op een goede manier, dan is het helemaal niet zo riskant en zorgt een brede regeling voor stabiliteit en continuïteit. 

Wilt u alleen cadeautjes geven, dan moet u nadenken over winstdeling en andere soorten van bonussen. Aandelen en certificaten zijn eigendomsrechten en maken medewerkers mede-eigenaar. Niet alle medewerkers willen mede-eigenaar zijn van het bedrijf. Medewerkers die de aandelen zien als een puur financiële belegging, kunnen beter geen aandelen in het eigen bedrijf kopen.

Terug naar FAQ